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　　在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的大背景下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要方向。

　　在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，金證再出發(fā)，抓住時(shí)代機(jī)遇，努力促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　為切實(shí)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，明確定義公司統(tǒng)一的指導(dǎo)思想和行為規(guī)范，保證公司決策和執(zhí)行效力以更好地為客戶、員工和股東創(chuàng)造價(jià)值，金證股份特制定《金證基本法》。

　　10月16日，金證股份發(fā)布《金證基本法》，4000多字的全文，對(duì)公司使命、愿景、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)政策、組織政策和人力資源管理政策等方方面面的內(nèi)容進(jìn)行了闡述。

　　《金證基本法》解決的是金證最基礎(chǔ)、最根本的問題，主要回答了四個(gè)問題：我們從哪里來？我們是誰？我們要到哪里去？我們?nèi)绾稳ィ?/span>

明確公司宗旨

　　【使命】科技賦能金融，數(shù)字創(chuàng)造價(jià)值。

　　我們的使命是運(yùn)用先進(jìn)科技賦能金融體系及相關(guān)領(lǐng)域，通過提供更高效、更安全的服務(wù)，幫助金融體系及相關(guān)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。

 　　【愿景】

　　我們的愿景是做數(shù)字科技領(lǐng)域的常青樹，通過持續(xù)學(xué)習(xí)和努力創(chuàng)新，保持恒久的核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為一家值得信賴、受人尊重且基業(yè)長(zhǎng)青的金融科技領(lǐng)軍企業(yè)。

　　【核心價(jià)值觀】

　　專注：崇尚追求卓越的工匠精神，專注細(xì)節(jié)，打造精品。

　　務(wù)實(shí)：倡導(dǎo)踏實(shí)勤勉的務(wù)實(shí)文化，尊重科學(xué)，結(jié)果導(dǎo)向。

　　創(chuàng)新：提倡敢為人先的創(chuàng)新精神，勇于試錯(cuò)，銳意進(jìn)取。

　　擔(dān)當(dāng)：永葆奮斗者拼搏進(jìn)取本色，勇于擔(dān)責(zé)，樂于奉獻(xiàn)。

明確公司戰(zhàn)略方向

　　公司經(jīng)營(yíng)方向：以科技為核心，堅(jiān)決做強(qiáng)做大金融科技業(yè)務(wù)，積極發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；在夯實(shí)國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上尋求國(guó)際化突破。

　　在戰(zhàn)略核心領(lǐng)域要集中力量，進(jìn)行集團(tuán)化投入，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，公司產(chǎn)品要統(tǒng)籌規(guī)劃，穩(wěn)健開展投融資業(yè)務(wù)，為主營(yíng)業(yè)務(wù)服務(wù)。

鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　科技研發(fā)實(shí)力和業(yè)務(wù)認(rèn)知能力共同構(gòu)成金證的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

 　　科技是第一生產(chǎn)力，而對(duì)金融行業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的業(yè)務(wù)認(rèn)知是科技發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。公司要充分保障對(duì)科技研發(fā)和業(yè)務(wù)認(rèn)知的投入，洞察發(fā)展趨勢(shì)，成為變革和創(chuàng)新的引領(lǐng)者。

 　　公司必須構(gòu)建面向未來的科技競(jìng)爭(zhēng)力，重視創(chuàng)新科技研究與應(yīng)用，建立前沿技術(shù)跟進(jìn)機(jī)制，堅(jiān)定地走“內(nèi)部創(chuàng)新與外部創(chuàng)新并重，自主設(shè)計(jì)研發(fā)和外部學(xué)習(xí)借鑒相結(jié)合”的創(chuàng)新道路。

堅(jiān)持以價(jià)值創(chuàng)造者為本的人才觀

　　人才是金證最寶貴的財(cái)富，金證尊重人才，愛護(hù)人才，為人才提供良好的職業(yè)舞臺(tái)和充足的發(fā)展空間。

 　　金證堅(jiān)持以價(jià)值創(chuàng)造者為本的人才觀，任何愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、勇于創(chuàng)新、敢擔(dān)重任、為客戶和企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的干部員工都是公司的人才。

建立學(xué)習(xí)型組織

　　公司的企業(yè)性質(zhì)和所處的時(shí)代，以及服務(wù)的行業(yè)，都要求公司必須建設(shè)成“學(xué)習(xí)型組織”。公司的組織要不斷生長(zhǎng)迭代，適應(yīng)所處的環(huán)境。既要向外部的強(qiáng)者學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)自己；也要加強(qiáng)內(nèi)部信息的互通，相互學(xué)習(xí)賦能。

　　企業(yè)之舟從小河到大江到大海的過程中，需要不斷從廣度、高度和深度上思考企業(yè)的方針、路線、價(jià)值觀、邊界等關(guān)鍵性命題，《金證基本法》的出臺(tái)正是金證在這個(gè)過程中的關(guān)鍵性思考節(jié)點(diǎn)。

　　企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的有力保證?！督鹱C基本法》是金證企業(yè)文化建設(shè)確立的明確而統(tǒng)一的綱領(lǐng)性文件，用文化力激活生產(chǎn)力，增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，才能實(shí)現(xiàn)全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展。