自2003年底金證股份在上海證券交易所掛牌上市以來,我和其他三位股東就一直在尋求建立和完善公司員工與股東的利益共享機制,使員工能一同分享資本市場帶來的增值收益。為此,公司在2011年推出股票期權激勵計劃,在2017年建立平臺子公司股權激勵制度,期間還做過一些其他方面的嘗試,比如讓員工參與股票定增等。坦白地說,這些激勵計劃取得了比較好的效果, 2011年推出的股票期權激勵計劃使得不少金證員工的財富有了較大幅度的增值。
讓員工能夠伴隨企業的成長而成長是公司人才儲備及發展戰略的一個基本理念,讓員工在創造財富的同時也擁有更多的財富是我和其他三位股東的共同意愿。我們一直希望公司在資本市場的增值能夠惠及更多的員工。基于此初衷,2016年6月我們推出員工持股計劃,參與人數有八百四十多名,該期員工持股計劃的設立思路是風險由股東承擔,收益由員工享有。公司四大個人股東為八百四十多名員工建立起風險隔離墻,主動承擔證券市場風險。
時到今日,各位都已知曉,宏觀方面,國家經濟增長面臨較大壓力,全國GDP增速明顯減緩,這兩年又是金融行業“去杠桿”的兩年,降低信托資金和資管計劃的杠桿比例以及股權質押比例等相關政策均對股市造成重大不利影響。今年3月份以來,中美貿易戰的發生又進一步給股市帶來重大利空。上證指數相應地從2016年最高3538.89點下跌至2018年7月11日的2777.77點。公司股價在這兩年里也有大幅下跌,員工持股計劃份額遭受虧損。為此,公司四大股東為了維護員工利益,合計出資15,735萬元(包含初始出資以及后期補倉)以彌補員工份額的全部虧損,保證了員工全部本金的安全。
不畏浮云遮望眼,只緣心在最巔峰。
股東對公司未來充滿信心,金融行業強監管長期來看有利于公司發展,孕育著巨大的發展機會。我們堅信“技術助力金融,科技創造財富”的理念,堅守“金融科技”發展戰略,堅持商業模式創新和平臺發展模式,并重發展軟件技術服務的1.0業務模式、金融科技平臺的2.0業務模式和科技金融服務的3.0業務模式。我們在今年年初明確了2020年利潤基本目標5個億,挑戰目標10個億的業績指標。
我們堅信,公司最寶貴的資源就是公司里的每一位人才,未來我們還將不斷嘗試推出各種激勵措施,堅持與員工分享公司成長收益,讓每一位金證人才有所施、勞有所得,讓每一位金證人都能后顧無憂地全情投入到大家的共同夢想中來。
任何通往光明未來的道路都不是筆直的,公司或個人的成長歷程也同樣伴隨著曲折和艱難。我希望大家保持樂觀主義精神,在前進的道路上堅定信念,牢記民族、社會和行業賦予的歷史使命,堅定執行“金融科技”發展戰略,堅持“遠見、擔當、創新、服務、和諧”的價值觀,堅持改革和創新,共同將金證打造成為最值得信賴的金融行業IT服務供應商,最具影響力的金融科技企業。
讓我們堅定信念,團結一致,風雨同舟,砥礪前行。
趙 劍
2018年7月16日
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